Сложные вопросы

В ходе собеседования Вы не сможете избежать вопросов, на которые не хотели бы отвечать. Это вопросы самого разного плана, постараемся рассмотреть как можно больше. Глупых или чересчур бестактных вопросов на собеседованиях не бывает. Таковыми они кажутся соискателям. Если же взглянуть на собеседование со стороны работодателя, то все довольно логично и понятно. Даже если Вам очень хочется указать на то, что вопрос слишком личный и не имеет отношения к работе, помните, что таким ответом Вы можете оттолкнуть работодателя. Поэтому запаситесь терпением и хорошо подготовьтесь к сложным вопросам.

Вредные привычки

Большинство соискателей (в любой, не только в сфере домашнего персонала) раздражаются, услышав вопрос «курите ли Вы?» Однако поставьте себя на место работодателя, кому захочется, чтобы няня курила рядом с ребенком или каждый час отлучалась от не го на перекур. Так же отрицательно работодатель будет относиться к перекурам домработницы, а семейный водитель наверняка будет возить детей. То же самое касается и алкоголя, а уж тем более наркотических зависимостей. Отвечая на вопрос о вредных привычках не стоит скрывать того что Вы курильщик если Вы являетесь таковым, так как правда все равно всплывет и тогда веры Вам не будет. Что же касается алкоголя, то вопрос может быть замаскирован, например, так: «как Вы расслабляетесь?». Не стоит овечать «за бокалом вина или в пивной».

Каковы Ваши недостатки

Задавая такой вопрос, работодатель интересуется не только Вашими недостатками, но и тем как Вы реагируете на критику. Сложность этого вопроса в том, что Вы либо показываете свои недостатки, либо даете работодателю возможность усомниться в Вашей искренности, заявляя, что не имеете недостатков. В таком случае оптимальным вариантом будет указать такие недостатки, которые под иным углом зрения можно счесть достоинствами. Например:

  • Я считаю себя чересчур педантичным;
  • Мама ругает меня трудоголиком, потому что я не могу успокоиться, пока не выполню намеченную работу до конца;
  • У меня прежде были трудности с планированием выполнения работы, однако, после курсов повышения квалификации я справляюсь с этой часть работы лучше тех кто таких курсов не проходил;
  • У меня навязчивая идея выучить французский язык, и я двигаюсь к этой цели.

Проявите фантазию и обдумайте свой вариант ответа на вопрос о недостатках. Подумайте и о том, что вопрос может быть задан в иной форме, например «С какой чертой вашего характера Вам труднее всего справиться», «что бы Вы хотели в себе изменить» и другие.

На какую зарплату Вы рассчитываете

Скорее всего, что Вас спросят не только о зарплате, которую Вы хотите получать, но и о зарплате на прежнем месте работы. Если ваша прошлая зарплата была намного ниже, чем та, которую вы хотите получать на новом месте, работодатель может подумать, что вы стараетесь прыгнуть слишком высоко или же ваша квалификация не стоит тех денег, которые Вы требуете в оплату своего труда. Говорить неправду о предыдущей зарплате нельзя – это легко проверяется. Объясните чем обусловлено Ваше желание иметь оплату труда выше прежней, например, вы прошли курсы повышения квалификации или должностных обязанностей на новом месте гораздо больше чем на предыдущем.
Когда Вы называете конкретную цифру желаемой заработной платы, может сложиться впечатление, что Вы недооцениваете или же наоборот переоцениваете себя. Один из вариантов ответов:
«Моя зарплата зависит от количества должностных обязанностей, графика работы, платы за сверхурочные часы, наличия командировок. Я смогу назвать точную цифру, когда мы обсудим эти вопросы более подробно»

Какова причина вашего ухода с последней работы

Вопрос о прежнем месте работы и причинах увольнения неминуем. Учтите, что то, что вы ответите, обязательно проверят. Не лгите и не говорите лишнего. Постарайтесь говорить безэмоционально даже если у Вас остались очень негативные воспоминания о предыдущем нанимателе – ни в коем случае нельзя говорить о нем плохое. Если причиной послужили именно несхождения в характерах, постарайтесь дать понять, что Вы человек неконфликтный, объясните что так сложились обстоятельства и постарайтесь подчеркнуть, что Вы благодарны предыдущему нанимателю за полученный опыт, который поможет избежать подобных ситуаций в будущем.

Семейное положение

  • Холостяцкий статус женщины может вызвать у работодателя мысли о том что рано или поздно кандидатка на должность будет бегать на свидания, а потом медовый месяц, декрет и т.п… Кроме того супруга нанимателя может быть категорически против тому чтобы нанять домработницу или няню не имеющую мужа (а вдруг именно с этой целью она хочет работать домработницей?). Если же кандидатке больше 35 и она не замужем (или в разводе), то это повод усомниться в ее характере. Отвечая на вопрос о семейном положении, холостым женщинам рекомендуется не ограничиваться односложным «не замужем», а кратко и без лишних украшательств назвать достойную причину.
  • Если вы замужем (женаты), а работодатель предполагает периодические командировки, то данное семейное положение может быть нежелательным. Отметьте, что на прошлом месте работы Вам приходилось часто отлучаться и Ваша вторая половинка относится к таким отлучкам спокойно, как и Вы сами;
  • Наличие детей с одной стороны положительно говорит о характере претендента, но с другой стороны наличие особенно маленьких детей может заставить нанимателя лишний раз подумать о том что дети часто болеют, их надо отводить/забирать в детские учреждения, поликлиники и т.п. Отвечая на вопрос о детях, дополните свой ответ наличием бабушек или других родственников которые помогают вам в этих вопросах.
  • Не говорите работодателю что находитесь в гражданском браке. Объяснения что печать в паспорте ничего для Вас не значат в данном случае неуместны. Если вы не оформляете свои отношения юридически, то работодатель совершенно неосознанно начнет сомневаться в Вашей стабильности в работе.