Типовые вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании, конечно же, зависят от должности, которую Вы хотели бы занять. Но кроме вопросов, касающихся непосредственно работы, Вам будут задавать вопросы, которые можно услышать на любом собеседовании, независимо от отрасли, направления и специфики работы. Их цель – помочь работодателю составить Ваш психологический портрет, и попытаться понять, что Вы представляете собой не как работник, а как личность. Поскольку домашний персонал работает в очень тесном контакте с работодателем, то Ваши ответы имеют гораздо большее значение, чем для работы в любой другой отрасли. Так как вопросы достаточно стандартны, Вы должны продумать, а еще лучше – записать то, что Вы будете рассказывать интервьюеру. Это поможет вам привести в порядок свои мысли и не растеряться на собеседовании, Вы будете чувствовать себя спокойнее и выглядеть более уверенным в себе человеком.

Расскажите о себе

Рассказ о себе подразумевает не пересказ Вашей биографии, а Вашу самопрезентацию. Вам нужно рассказать о себе те факты, которые могут привлечь внимание потенциального работодателя, заинтересовать в Вас и как в работнике и как в человеке, присутствие которого в доме не будет вызывать чувство дискомфорта.

Почему Вы лучше других соискателей на эту должность

Отвечая на этот вопрос, Вы можете рассказать о своих знаниях и опыте, курсах повышения квалификации, учебе в Учебном центре, различных методиках обучения детей (няня), доскональном знании города (водитель), и так далее. Не стесняйтесь рассказывать о своих достоинствах, скромность здесь не уместна.

Ваши сильные стороны

Из-за своей специфичности, работа в сфере домашнего персонала предполагает такие качества как честность, порядочность, ответственность, пунктуальность, добросовестность и умение держать язык за зубами. Если Вы обладаете этими качествами – можете смело называть их. Весомым подтверждением этих качеств будет указание их в Вашем рекомендательном письме с предыдущего места работы. Если же Вы такими качествами не обладаете, Вам следует поработать над собой, чтобы их приобрести. Именно эти качества в комплекте с профессиональными знаниями сделают из Вас первоклассного незаменимого специалиста.

Ваши слабые стороны

Только очень неопытный и наивный соискатель в ответ на этот вопрос начнет рассказывать о своих недостатках. В то же время глупо предположить, что у кого-то их может не быть. Подобные вопросы задаются, чтобы посмотреть, как Вы поведете себя в неудобной ситуации, как выкрутитесь из нее. Отрицание недостатков или молчание не являются выходом из этой ситуации и будут негативно оценены работодателем. Называть следует такие недостатки, которые не мешают данной работе или вовсе не относятся к ней. Например, домработница без музыкального слуха может быть прекрасным работником и не получить ни одного нарекания. Водителю не обязательно иметь чувство юмора, а няня может совершенно не разбираться в политике или религии. Таких примеров достаточно много, и в зависимости от должности Вы можете выбрать для себя «безопасные» недостатки.

Ваше семейное положение

Этот вопрос задают с целью выяснить, сможете ли вы работать во внеурочное время (в праздники, выходные) и задерживаться после окончания рабочего дня. Иногда этот вопрос является чистой формальностью, работодатель выясняет готовность работника к работе в любое время. Но на этот вопрос нужно отвечать честно, ведь может оказаться, что ситуации, требующие внепланового выхода на работу, будут частыми, если не постоянными. Если Вы замужем и у Вас есть дети, то вполне правильно будет предположить, что Вам потребуются больничные и отгулы, возможность уйти пораньше на родительское собрание в детский сад или школу и тому подобное. Если Вас может кто-то заменить в таких случаях (муж, мама, кума, подруга и т.д.), Вы спокойно можете уверить работодателя, что готовы посвятить себя работе. Если такой возможности у Вас нет, то об этом стоит честно сказать, даже если придется искать работу нескcfолько дольше, чем Вы предполагали.

Почему Вы уволились с предыдущего места работы

Никогда ни при каких обстоятельствах не ругайте предыдущего работодателя, даже если он был редкостным тираном с непомерно завышенными требованиями к работе и патологической жадностью. Причину называйте только абсолютно нейтральную, которая не повредит ни Вам, ни работодателю.

Что Вам не нравилось на предыдущем месте работы

Задавая такой вопрос, работодатель вовсе не стремится облегчить жизнь Вам и менять что-то в своей. Он просто хочет проверить, будете ли Вы «выносить сор из избы». Жизнь работодателя проходит на виду у домашнего персонала, поэтому любой работодатель хочет найти домработницуили няню, которая останется порядочным человеком и после увольнения. Услышав такой вопрос, следует «задуматься» на несколько секунд и сказать, что не можете вспомнить таких ситуаций, которые доставили бы Вам или Вашим хозяевам неприятные моменты.

Как Вы отдыхаете

Виды отдыха называйте спокойные – посещение музеев, выращивание цветов, чтение различной литературы, рыбалка, вязание и т.п.

Чем Вас привлекает эта работа

Домашний персонал – это не менеджеры, не инженеры и не бухгалтера и говорить о карьерном росте, по меньшей мере, глупо. Но вы вполне честно можете ответить, что не всем дано быть профессорами, и если вы плохо ладите с цифрами или формулами, то Вы очень хорошо выполняете работу домработницы, ведь ее тоже кто-то должен делать, и именно Вы выполняете эту работу на «отлично».

Готовы ли Вы переехать

Многие работодатели хотят нанять домработницу с проживанием, поэтому к такому вопросу вы должны быть готовы, и обдумать его должны дома в спокойной обстановке, взвесить все «за» и «против», а на собеседовании без лишних раздумий дать четкий ответ.

Когда Вы могли бы приступить к работе

Вопрос актуален, если Вы ищете работу, не уволившись с предыдущего места работы, или должны будете переехать к работодателю.
В первом случае Вы четко должны знать, потребуется ли Вам отрабатывать две недели. И если работодатель требует, то Вам придется отработать, так как увольняться с любого места работы нужно только мирно, без хлопанья дверями и без бросания неблагодарного работодателя на произвол судьбы, даже если Вас обидели, и Вам очень хотелось бы отплатить той же монетой.

Какую зарплату Вы хотели бы получать

Отвечая на этот вопрос, Вы должны правильно оценить себя сами без лишней скромности, и учитывая свои знания и умения. Изучите диапазон зарплат, которые получает домашний персонал за подобную работу, учтите особенности потребностей данного работодателя, объем работ и прибавьте или вычтите собственные знания и опыт. Не снижайте свою цену, если Вы считаете, что вполне достойны ее.

Какие у Вас есть вопросы

Задавать вопросы работодателю не только можно, но и нужно. Если у Вас нет вопросов, это не означает, что Вам все понятно, а свидетельствует о недостаточном профессионализме. Если Вы хорошо знакомы с обязанностями, которые должны выполнять, то всегда найдутся ньюансы, которые нужно будет уточнить. Наилучшим вариантом будет записать в блокнот любые вопросы, которые могли бы возникнуть на собеседовании, и отмечать то, что Вам понятно или же не понятно по ходу собеседования. А возникшие вопросы к работодателю задавать следует в конце собеседования или же если Вам предложили их задать.