Увольнение. Это не конец

Работа в сфере домашнего персонала не так проста, как может показаться на первый взгляд. Современные требования к профессиональному домашнему персоналу достаточно велики, поэтому желающие найти работу домработницы в московской семье должны обладать запасом специфических знаний и навыков. Огромную роль играет также внешний вид и поведение домашнего персонала. В отличие от работы на практически любом предприятии, домашний персонал работает, находясь в постоянном контакте со своим работодателем. Это значит, что домработница, няня, личный водитель должны не только отлично справляться со своими прямыми обязанностями, но и совмещать умение дистанцироваться и быть незаметным работником с умением быть приятным человеком, чье постоянное присутствие не раздражает и не вызывает дискомфорта.

Очень часто к увольнению домашнего персонала приводит именно человеческий фактор.  Работодатели – люди с достатком выше среднего, и запросы к профессиональным и личностным качествам работника у них также завышены. Бывает и так, что люди просто не сходятся характерами, и увольнение не имеет никакого отношения к качеству выполняемой работы.

Какой бы ни была причина увольнения, даже если она кажется Вам несправедливой, или же Вы вообще не увидели весомой причины, которая могла бы повлечь за собой увольнение, всегда старайтесь уходить достойно. Если Вы не подошли кому-то в качестве работника, то это не означает, что Вы не пригодны к этой работе. Всегда соблюдайте конфиденциальность информации, которую Вы получили на работе, не скандальте, не сплетничайте и не поливайте грязью уволивших Вас работодателей, и очень скоро Вы найдете именно свое место, на котором Вам будет работать не только выгодно в материальном плане, но и психологически комфортно.